Ninguém nasce sabendo cuidar de uma criança. O papel do pai pode até nascer quando o filho nasce. Mas ele amadurece no papel paterno no dia-a-dia, na presença, na prática.​

As empresas podem ajudar estes pais a nascerem, permitindo que eles passem mais tempo com seus bebês nas primeiras semanas de vida após o parto ou adoção, por meio da licença-paternidade estendida.

Neste Guia desenvolvido com o apoio do Great Place to Work Brasil, a Bloom encoraja toda a sociedade, principalmente gestores e líderes, a refletirem sobre os impactos positivos que a adoção de um benefício mais longo para seus funcionários pode gerar.

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